В соответствии с ч. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.
Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании
Закон о защите заработной платы определяет, в какие дни работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату. Если работник получает месячный оклад, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату по окончании отработанного месяца. Работнику, который получает почасовую, поденную или сдельную оплату, она должна быть выплачена в середине месяца занятости, если в трудовом соглашении не написано иное. Если работник отработал весь месяц и получил аванс, оплата должна быть переведена в конце месяца.
На выплату зарплаты можно направлять наличные в кассе либо деньги с расчетного счета. Часть зарплаты можно выдавать наличными, а часть переводить сотрудникам на банковские карты. Но такой порядок обязательно пропишите в трудовом договоре или внутренних документах работодателя, например в коллективном договоре либо в правилах трудового распорядка ст.
- Вот что еще мы писали по этой теме
- Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату или предлагают за работу деньги «в конверте». Какую ответственность за «серые зарплаты» несет работодатель.
- Представьте: вы устраиваетесь на работу, а работодатель говорит, что будет перечислять зарплату только через конкретный банк. И теперь вам нужно завести карту этой финансовой организации, если её нет, потому что по-другому деньги не получить.
- Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд.
- Меню специальных возможностей
- Если предприниматель работает с командой, то одна из важнейших статей его расходов — зарплата сотрудникам.
- Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний.
- Контрольные мероприятия бывают плановыми и внеплановыми.
Телефон или почта. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в установленные даты. Отклонение хотя бы на день недопустимо — работодатель несет за это ответственность. Вот что делать, если зарплату задерживают. Пожаловаться в трудовую инспекцию Заявление можно отправить через сайт онлайнинспекция. Вход по учетной записи Госуслуг.