Как выявить, отстранить и уволить пьяных сотрудников
Пьянство — одна из причин несчастных случаев на производстве. Отвечать за которые приходится руководителю и специалисту по охране труда. Работодатель обязан отстранять от работы пьяных сотрудников и может наказывать их, даже если проступок совершили впервые.
Особую значимость и актуальность приобрели сегодня вопросы соблюдения порядка и укрепления дисциплины на рабочих местах, повышения личной ответственности руководителей и работников. К сожалению, проблема пьянства на рабочих местах актуальна для многих организаций. Проблемами, которые связаны с пьянством на рабочем месте, всегда являются прогулы и систематические опоздания на работу, равно как и другие нарушения трудовой дисциплины. Пьянство на производстве является основной причиной увеличения количества аварий и повышения уровня статистики производственного травматизма.
- В нашей стране даже существовал сухой закон, но искоренить причину этого социального зла он не смог. Нынешнее законодательство идёт другим путём, контролируя торговлю спиртсодержащей продукцией и запрещая в ряде случаев её публичное распитие.
- Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании.
- Работодатель вправе уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Но при этом должны соблюдаться два принципиально важных условия.
- В тоже время магазин- общественное место.
- Вам необходимо обратиться с жалобами, прежде всего, к директору этого магазина. Также Вы вправе написать жалобу в Управление Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области.
- Выключить режим для слабовидящих.
- Куда жаловаться если нахамил пьяный продавец? TDI5 v.
- Продавец — профессия непростая.
- Валерия Иванова. Из этой статьи вы узнаете: как по внешним признакам определить, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо в другом состоянии, при котором допускать его к работе опасно.
Работник в состоянии алкогольного опьянения не может выполнять свои должностные обязанности. Более того — за появление в таком виде в компании его можно привлечь к ответственности вплоть до увольнения. Чтобы сделать это законно, работодателю нужно совершить важные кадровые действия и учесть актуальную судебную практику.
