Если вы заболели или получили травму в течение месяца после увольнения и новое место работы пока не нашли, пособие по временной нетрудоспособности вам выплатит бывший работодатель. Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.
Можно ли уволить работника во время болезни?
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Тема увольнения работника, находящегося на больничном, является интересной для обеих сторон: и для работника, и для нанимателя. В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности? На этот вопрос нет четкого ответа, все зависит от конкретной ситуации и от того, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.
Могут ли уволить, если больничный затянулся, и что грозит работнику, который вовремя не забрал в поликлинике листок временной нетрудоспособности? На «больничные» вопросы ответили специалисты Белорусского профсоюза работников здравоохранения — главный правовой инспектор труда Татьяна Диско и заместитель председателя Елена Латушкина. Переживаю, что наниматель может уволить меня, пока я нахожусь на длительном больничном. Есть ли у него такая возможность? Расторжение трудового договора контракта по инициативе нанимателя возможно в случае длительной более 4 месяцев неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности.
Самара, ул. Ленинградская, 75, 2 этаж 8 приемная Приемная граждан: г. Маяковского, 20 8 для записи на личный прием к Уполномоченному Контакты в Интернет: Ombudsman. Samara yandex. Каким образом складывается судебная практика?