Не выплачивают зарплату: ответственность работодателя и куда обращаться в 2024 году
Даже если вы задержали зарплату на один день, можно получить штраф от 30 тысяч рублей. Рассказали, в какие сроки ТК РФ требует выплачивать зарплату, каких действий ожидать от работников, что за штрафы грозят работодателям и когда руководитель может стать фигурантом уголовного дела. А также нашли два важных нюанса по уголовным санкциям: когда от них освободят и что должны доказать для привлечения к ответственности. Сроки выплаты зарплаты: не реже чем каждые полмесяца. Минтруд разрешает выплачивать зарплату и чаще по усмотрению работодателя Письмо Минтруда России от Конкретные даты определяет сам работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
В соответствии с ч. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.
- Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
- Задержанной заработной платой является заработная плата или ее часть, которую работник должен был получить за свою работу, и которая не была выплачена ему в течение девяти дней после установленной законом даты в случае работников на месячном окладе - конец месяца, за который зарплата должна была быть выплачена.
- Если не выплачивают зарплату, работодателя привлекут к ответственности. В статье расскажем, куда обращаться в этом случае, а также, какие штрафы ждут работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Ваш город Москва?
Иногда предприятия и организации по тем или иным причинам не могут вовремя перечислить своим сотрудникам зарплату. Трудовой кодекс защищает права работников, оказавшихся в такой ситуации. Объясняем, что нужно знать, чтобы взыскать положенные выплаты и получить компенсацию. Согласно статье Трудового кодекса , заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Главное, чтобы сотрудники получали зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который начислено вознаграждение.
