Стоит ли брать в компанию кандидата, который часто менял работу?
Работодатели не спешат нанимать кандидата, который часто меняет работу и не держится на одном месте дольше года. Они опасаются, что:. В первых двух случаях есть риск найма проблемного сотрудника. В двух последних случаях есть риск, что даже при найме хорошего специалиста место снова окажется вакантным буквально через несколько месяцев. Для работодателя это означает экономические потери.
Рано или поздно многие специалисты оказываются перед выбором: добиваться увеличения зарплаты или повышения должности в нынешней компании или поискать нового работодателя. Предлагаем несколько вопросов, которые помогут принять взвешенное решение. Если вы хотите строить успешную карьеру, стоит определить свои сильные черты. Проанализируйте, какого рода задачи вам даются легко. Вспомните, какие дела вы выполняете с радостью. Наконец, подумайте, какие навыки вы при этом используете.
По мнению рекрутеров, кандидат, который часто менял места работы — это потенциальная проблема для всех отделов компании. В первый год работы на сотрудника часто расходуют больше денег, чем он приносит в компанию. HR-менеджер тратит время и силы сначала на поиск сотрудника, затем на его адаптацию, знакомство с коллективом и передачу дел. Коллегам новичка тоже нужно время, чтобы найти с ним общий язык и настроить процессы. Это может занять несколько месяцев. Все внешние связи новичка с партнерами и клиентами после увольнения приходится выстраивать заново.
